Una delle principali finalità dei corsi del progetto Fenice è il reinserimento sociale e lavorativo dei trapiantati.
In un mondo del lavoro sempre piu’ flessibile, il Telelavoro per alcuni di noi potrebbe essere una valida alternativa lavorativa.

Che cos’è il Telelavoro?

Il Telelavoro può essere inteso come un modo di lavorare indipendente dalla localizzazione geografica dell’ufficio o della azienda, facilitato dall’uso di strumenti informatici e telematici: basta un PC, un Fax ed un Telefono.

Il primo a parlare di lavoro a distanza fu Jack Nilles, scienziato americano esperto di politica dei trasporti, che propose nel 1973 i termini di telecommuting e di telework, il primo inteso come la possibilità di portare il lavoro ai lavoratori piuttosto che i lavoratori al lavoro e il secondo come ogni forma di sostituzione degli spostamenti di lavoro con le tecnologie dell’informazione.

Dal 1973 ad oggi la definizione che si ritiene piu’ esaustiva è quella elaborata dalla Fondazione Europea di Dublino in cui si definisce il telelavoro come: ogni forma di lavoro svolta per conto di un imprenditore o un cliente da un lavoratore dipendente, un lavoratore autonomo o un lavoratore a domicilio, che è effettuata regolarmente o per una quota consistente del tempo di lavoro da una o piu’ località diverse dal posto di lavoro tradizionale utilizzando tecnologie informatiche e/o delle telecomunicazioni.

Quali sono le tipologie del lavoro a distanza?

Le Tipologie del lavoro a distanza sono:

• Telelavoro da casa o domiciliare
• Telelavoro o mobile
• Telelavoro da centri satellite o di vicinanza.
• Telelavoro office-to-office
• Azienda virtuale.
• Telelavoro mobile

Quali sono i vantaggi e svantaggi del Telelavoro?

Un'azienda che intende introdurre il telelavoro non può basare il proprio funzionamento su un'organizzazione fondata sulla concezione tayloristica del lavoro.
E' necessaria una struttura che ponga l'attenzione su termini quali "decentramento e flessibilità", in cui il fulcro della produzione si sposta dalla lavorazione di beni materiali al trattamento dell'informazione.
I benefici del telelavoro sono molteplici: è una soluzione all'inquinamento e al traffico intenso, integra figure svantaggiate dal mercato del lavoro: disabili, sieropositivi, donne con figli, agevola lo sviluppo di piccole e medie imprese.

La Pubblica Amministrazione ha interesse a diffondere l'uso del telelavoro, potrebbe far risparmiare energia, salvaguardare l'ambiente, sviluppare aree rurali e aiutare la disoccupazione, ma il loro rapporto in Italia è difficile per la sua disorganizzazione e arretratezza funzionale.

Nonostante si sia varata la legge "Bassanini" nel 1998 e un regolamento nel 1999, c'è un vuoto di base difficilmente colmabile. Con l'Accordo quadro del marzo 2000 che sottolinea parità di trattamento e volontarietà delle teleprestazioni si spera che la situazione cambi. Non basta comunque una legge, bisogna attivare condizioni culturali e organizzative per la sua diffusione.

Vantaggi:

Da parte delle aziende:

• aumento di produttività e flessibilità perché il telelavoratore lavora in qualsiasi spazio e per il tempo che richiede l'azienda.
• risparmio sui costi per i locali o la ricerca di personale
• maggiore motivazione dei dipendenti ai quali è data fiducia
• agilità verso il mercato
• riduzione dei capi intermedi

Da parte dei lavoratori:

• tempi e costi di viaggio ridotti
• incremento delle opportunità di lavoro
• tranquillità nella vita familiare e minore controllo da parte del datore di lavoro
• orari flessibili

Naturalmente molti sono anche gli svantaggi, soprattutto se non applicato nel modo migliore: le case possono essere troppo piccole, ma questo motivo si è molto ridotto perché in altre nazioni, come Stati Uniti o Giappone, le case sono ancora più piccole eppure è più diffuso. Il compito è quindi di architetti e urbanisti che devono rendere le abitazioni intelligenti.
Le aziende sfruttavano i lavoratori non retribuendoli molte volte gli straordinari, questo fenomeno è chiamato “overtime”, per il lavoratore c'è pericolo di superlavoro, perdita di straordinari, maggiore distrazione, perdita di comunicazione, scarsa valutazione del lavoro, sicurezza non garantita, pericolo di danneggiare gli strumenti, minori possibilità di carriera.

ridare la vita con la forza dell’amore anche dopo la vita.